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为加强学院师资队伍建设，提高教师队伍的整体素质，优化师资队伍的学历结构和知识结构，根据学院《关于“硕、博士人才培养工程”的实施办法（试行）》精神，学院积极为青年教师报考、就读硕（博）士研究生提供条件、搭建平台。近年来，学院先后有王文花、王颖、周芹、吴宇、毛乐琦、任凤、徐蕾等7名聘用教师在职攻读硕士研究生，现已取得硕士学位，并获得了学院硕士学位奖励经费。
为稳定学院师资队伍，解决聘用教师的后顾之忧，让他们安心于学院的教育教学工作，按照学院提高青年教师学历层次的相关激励政策，对取得硕士研究生学位的编外聘用教师，经学院考核合格，拟实行事业单位编制聘用。
9月10日，学院开展了对取得硕士研究生学位的7名编外青年教师说课程考核工作，副院长陈元进，人事处、教务处、纪检监审处以及公共课程部、机电工程系等部门负责人组成考核小组参加了说课程考核。说课程考核由副院长陈元进主持。
根据《课程整体设计说课程评分标准》，7名青年教师进行了说课程讲演和现场答辩。通过考核工作小组评分，7名教师顺利通过考核。经过一定的人事审定程序后，7名青年教师将正式办理事业单位编内聘用手续。
人事处 供稿 （张舸/文）
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