——学院召开博士人才座谈会

12月8日上午，学院在学术交流中心2001会议室召开博士人才座谈会。学院党委书记成定彬，党委副书记、工会主席陈芝海，博士代表，系部主要负责人和相关部门负责同志参加。会议由陈芝海主持。

党委组织人事部部长武术就学院人才工作情况进行了汇报。她指出，近年来我院紧紧围绕双高院校建设目标，坚持人才强校战略，在人才队伍建设方面取得了显著成效。

随后，部分博士代表作交流发言。

药学系博士胡冬燕介绍了自身在学院的发展历程和工作成果，表示有志于进一步提升药品类科研成果品质，实现成果转化，希望学院在岗位和激励机制上给予更多支持。

太阳能研究院博士胡小东表示，留住人才、用好人才需要优质的平台，希望学院进一步完善顶层架构，推动机制创新，让博士尽展其才，以更好的成绩反馈学校和社会。

旅游系（艺术设计系）博士周啸介绍了自身的科研成果，表示要踏踏实实做科研，争取下一步专著、专利等成果能在省部级奖项上有所突破。

护理系（医学系）博士王巧英谈到，自身长期做基础研究工作，有意愿做更多临床研究，希望学院在科研经费、生物实验室等方面给予支持，为科研人员搭建更好的舞台。

新能源工程系博士宋经纬表示，作为系部管理人员，博士的优势在于专业性、前瞻性更强，能为系部发展作方向性指导，能在校企之间搭建桥梁，更好地起到“育人”作用。

太阳能研究院博士姜希猛谈到，激励高端人才发挥作用是一项系统性工程，要坚持“引进来”和“走出去”相结合，外引人才和自主培养相结合，不拘一格发挥人才作用。希望博士们将学院发展目标与自身发展紧密结合，学院相关部门要进一步了解博士需求，双方形成更好的呼应。

在听完大家的发言后，成定彬指出，学院的发展目标非常明确，就是要紧紧围绕先锋、“双高”、平安三大工程，实现高质量发展。宏伟蓝图的实现需要人才，学院非常尊重高层次人才，求才若渴，愿意提供更优质的平台，让大家尽展其才，希望各位博士抓住机遇、坚定信心、趁势而上，充分施展自身才华。他强调，各部门、系部的负责人要创新理念、创新机制，鼓励各位博士尽展其才，充分调动他们的积极性、主动性、创造性，千方百计让他们发挥更大的作用。

陈芝海主持时强调，此次会议召开非常及时、很有必要，大家要围绕学校的发展目标，把本次会议精神落到实处，抓紧构建以人才能力、价值和贡献为导向的评价体系，支持我们的年轻人才挑大梁、当主角。

会后，组织人事部、科技处、教务处和部分系部负责同志谈了感想，纷纷表示一定尽快落实会议精神，切实做好座谈会的“下半篇文章”。

党委组织人事部部长武术：创新思维理念，一是加快推进绩效制度改革，探索建立高层次人才单列绩效管理政策，突出高层次人才绩效倾斜。二是深化职称制度改革，持续推行博士、博士后职称评审绿色通道制度。三是探索建立“揭榜挂帅”制度，引导优秀人才将精力转移到解决地方产业发展急需的关键核心技术难题上来，加快推动科技成果转化。建立高层次人才个性化需求收集办理常态机制，细化人才安居、医疗待遇、子女就学等服务措施，帮助解决实际困难，消除后顾之忧。

科技处处长王丽：修订完善科研奖励实施细则，鼓励高层次人才在教育、科研、社会服务等方面多元发展成才，依托77779193永利官网院士专家工作站为高层次人才搭建科技资源，拓宽科研路径，优先支持高层次人才的科研平台建设。

教务处处长陈晓露：加强科教联动，将科技成果应用在教学当中。积极组织高层次人才申报公选课，增强学生科技创新能力培养。

药学系党总支书记徐娇：为了进一步发挥高层次人才在学院发展、系部建设中的作用，药学系根据专业领域成立药学、中药学、农学三个科研平台，并通过设立科研专职岗，为高层次人才发挥技术优势，开展科研和技术服务工作提供保障。希望能建立更多元开放包容的人才评价机制，在硬件投入、绩效保障、考核评价等方面给予配套政策，使高层次人才能够持续成长，发挥更大的作用。

新能源工程系党总支书记张勇：依托双高建设、产教融合示范项目建设，通过博士团队、专家团队的专业影响力，加强与乐山晶硅企业的深度校企合作，寻求一些应用型科研项目合作。希望在人才使用、奖励绩效分配方面向高层次人才倾斜，积极争取为高层次人才提供光伏产业方面的科研平台，为高层次人才留出更多宝贵时间用于科研和专业建设。

护理系（医学系）系主任张知贵：为加强建设和持续壮大高水平教师队伍，充分发挥高层次人才在促进学校教学、科研和专业建设等方面的重要作用，我系特设置“科研岗”，单独给予博士津贴（教授参照执行），通过岗位工作要求，明确三年期需完成的教学、科研等任务。希望能得到更多支持，除开现有的安家补贴、配偶就业、子女入学等一系列暖心措施外，完善支持教学、科研、绩效等配套政策，为高层次人才提供更多机会和更大舞台。

党委宣传部

文：郭菲

图/编辑：吴鹰

审核：武术

终审/签发：钟翼