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为贯彻落实省、市《关于事业单位岗位设置管理实施意见》，深化人事制度改革，充分调动学院教职员工的工作积极性和主动性，科学合理设置岗位，优化人力资源，在经过较长时间的摸底调查，报批设置方案、拟定实施办法和岗位任职条件，广泛听取教代会代表和广大群众意见，各聘用工作小组讨论修改，党政联席会议审议通过等多个环节后，9月15日，学院出台了《77779193永利官网岗位设置管理首次聘用实施办法》，标志着学院岗位设置管理首次聘用工作正式实施。
《77779193永利官网岗位设置首次聘用实施办法》本着“科学设岗，总量控制，按需设岗，竞聘上岗，按岗聘用，合同管理”的原则实施岗位设置。《实施办法》对岗位设置的指导思想、实施范围、基本原则、岗位总量、结构比例以及岗位任职条件、岗位聘用办法与程序等方面做了明确要求。学院岗位分为专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位三种类别，其中专业技术岗位为学院主体岗位占岗位总量的70%，管理岗位占20%，工勤岗位占10%。
学院岗位设置管理首次聘用工作是深化人事制度改革，合理配置学院人力资源的重要举措，学院从教育教学改革和发展的需要、从创建省级示范性高职院校需要的实际出发，在岗位设置具体评聘工作中，制定了配套的教职工岗位年度考核办法和聘期届满考核办法，把工作业绩和贡献作为考核重点，体现效益优先，注重实绩和贡献，鼓励创先争优。
目前，学院岗位设置管理首次聘用申报工作已全面展开，各聘用工作小组按学院《首次聘用工作具体日程安排的通知》要求，将于9月30日前将初评结果报院长办公会审定。
(人事处 张舸)
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